»Wir lieben es mit unserer Begeisterung zu überzeugen, andere anzustecken und tatsächliche Entwicklungen anzustoßen.«
Celina Fach
weitsichtig • herzlich • hands on
Wenn Du ein Arbeitsmittel wärst,
welches wärst Du?
Anschlagmittel: Ich verbinde und schaffe tragfähige Verbindungen, sodass das Ziel sicher und gemeinsam erreicht wird. Ganz gleich, wie konträr Ansichten sich gegenüberstehen, es gibt immer eine Brücke zu gemeinsamen Schnittstellen. Diese zu finden, aufzubauen und zu stabilisieren ist meine Passion.
Celina Fach
weitsichtig • herzlich • hands on
Wenn Du ein Arbeitsmittel wärst,
welches wärst Du?
Anschlagmittel: Ich verbinde und schaffe tragfähige Verbindungen, sodass das Ziel sicher und gemeinsam erreicht wird. Ganz gleich, wie konträr Ansichten sich gegenüberstehen, es gibt immer eine Brücke zu gemeinsamen Schnittstellen. Diese zu finden, aufzubauen und zu stabilisieren ist meine Passion.
Unsere Geschichte – Wie alles begann:
Celina Fach: „Er stand mir gegenüber, war mindestens 1,90m groß, breite Schultern und seine rauen Hände hatte er vor sich gefaltet. Obwohl er zu Boden schaute, sah ich das Flimmern in seinen Augen. „Wir gedenken unserem Kollegen, der letztes Jahr von uns ging.“, hörte ich dann die Geschäftsführung sagen. Als ich mich im Saal umsah, wurde klar: der Kollege war auch ein Freund.
Ein früher Moment meiner beruflichen Laufbahn, der mich hat verstehen lassen: es gibt nicht die eine Ursache für tödliche Unfälle, sondern viele manchmal vermeidlich „kleine“ Aspekte, die in der Gesamtheit ausschlaggebend sind. Und wenn die Problematik mannigfaltig ist, muss die Lösung genau dort ansetzen. So kam die Idee, den Systemischen Ansatz, der komplexe Sachverhalte erfasst, analysiert und gemeinsame Lösungen generiert, mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu verbinden.“
Warum liegt euch das Thema Sicherheitskultur so am Herzen?
Celina Fach: „Die klassische Antwort: „Wir wollen alle heil nach Hause.“ Ja, natürlich. Aber das reicht uns nicht. Wir sind davon überzeugt, dass wenn Menschen sich aktiv einbeziehen (lassen, wollen und dürfen) sich „kleine Unternehmer“ entwickeln können, die für ihren Bereich, ihre Tätigkeit das Optimum generieren können. Davon profitieren nicht nur alle – von „ganz unten bis ganz oben“, sondern es entsteht ein Wir-Gefühl, auf dessen Basis ein Verantwortungsbewusstsein für sich, die Kollegen und Kolleginnen und das Unternehmen selbst erwachsen kann. Und das ist es, was eine gesunde Sicherheitskultur braucht: eine kollegiale Haltung und gemeinschaftliches Verantwortungsgefühl.“
Wie kommt es, dass ihr an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz so viel Spaß habt?
Celina Fach: „Es ist dieser eine Moment... zu Beginn vieler Veranstaltungen sagen die Menschen nicht: „Oh ja, wie schön, eine Veranstaltung zum Thema Arbeitssicherheit.“, sondern sie sagen: „Das passt mir heute gar nicht.“, „Das bringt doch eh nichts.“, „Wir machen das schon immer so.“, oder auch: „Was wollen Sie mir eigentlich über meine Praxis erzählen?“. Und dann ist es dieser eine Moment, in dem sie merken: „Ach, die spulen nicht einfach ihr Programm ab.“, „Die interessiert es tatsächlich, wie es bei uns läuft.“ und „Die sind daran interessiert, dass wir uns als Unternehmen wirklich weiterentwickeln können.“
Ja, das Angebot nehmen nicht immer alle an, aber immer mehr, als man vielleicht im Vorfeld gedacht hätte. Und das ist es, was wir lieben: mit unserer Begeisterung zu überzeugen, anzustecken und tatsächliche Entwicklungen anzustoßen.“
»Optimistische Menschen haben es manchmal schwerer im Leben – dafür sind sie die meiste Zeit glücklicher. Zudem lieben wir Herausforderungen und lieben es, Menschen mit unserer Begeisterung mitzunehmen und anzustecken. Vielleicht ist das unser pathetischer Wunsch dahinter: die Welt so ein kleines Bisschen besser zu machen.«
Erfahren Sie mehr und lassen Sie sich im Erstgespräch von uns zu Ihrem Thema beraten.
Unsere Geschichte – Wie alles begann:
Celina Fach: „Er stand mir gegenüber, war mindestens 1,90 m groß, breite Schultern und seine rauen Hände hatte er vor sich gefaltet. Obwohl er zu Boden schaute, sah ich das Flimmern in seinen Augen. „Wir gedenken unserem Kollegen, der letztes Jahr von uns ging.“, hörte ich dann die Geschäftsführung sagen. Als ich mich im Saal umsah, wurde klar: der Kollege war auch ein Freund.
Ein früher Moment meiner beruflichen Laufbahn, der mich hat verstehen lassen: es gibt nicht die eine Ursache für tödliche Unfälle, sondern viele manchmal vermeidlich „kleine“ Aspekte, die in der Gesamtheit ausschlaggebend sind. Und wenn die Problematik mannigfaltig ist, muss die Lösung genau dort ansetzen. So kam die Idee, den Systemischen Ansatz, der komplexe Sachverhalte erfasst, analysiert und gemeinsame Lösungen generiert, mit Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu verbinden.“
Celina Fach: „Die klassische Antwort: „Wir wollen alle heil nach Hause.“ Ja, natürlich. Aber das reicht uns nicht. Wir sind davon überzeugt, dass wenn Menschen sich aktiv einbeziehen (lassen, wollen und dürfen) sich „kleine Unternehmer“ entwickeln können, die für ihren Bereich, ihre Tätigkeit das Optimum generieren können. Davon profitieren nicht nur alle – von „ganz unten bis ganz oben“, sondern es entsteht ein Wir-Gefühl, auf dessen Basis ein Verantwortungsbewusstsein für sich, die Kollegen und Kolleginnen und das Unternehmen selbst erwachsen kann. Und das ist es, was eine gesunde Sicherheitskultur braucht: eine kollegiale Haltung und gemeinschaftliches Verantwortungsgefühl.“
Wie kommt es, dass ihr an Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz so viel Spaß habt?
Celina Fach: „Es ist dieser eine Moment... zu Beginn vieler Veranstaltungen sagen die Menschen nicht: „Oh ja, wie schön, eine Veranstaltung zum Thema Arbeitssicherheit.“, sondern sie sagen: „Das passt mir heute gar nicht.“, „Das bringt doch eh nichts.“, „Wir machen das schon immer so.“, oder auch: „Was wollen Sie mir eigentlich über meine Praxis erzählen?“. Und dann ist es dieser eine Moment, in dem sie merken: „Ach, die spulen nicht einfach ihr Programm ab.“, „Die interessiert es tatsächlich, wie es bei uns läuft.“ und „Die sind daran interessiert, dass wir uns als Unternehmen wirklich weiterentwickeln können.“
Ja, das Angebot nehmen nicht immer alle an, aber immer mehr, als man vielleicht im Vorfeld gedacht hätte. Und das ist es, was wir lieben: mit unserer Begeisterung zu überzeugen, anzustecken und tatsächliche Entwicklungen anzustoßen.“